你好，我是一名酒店员工，我在酒店工作了半年了但是酒店一直没让我签合同，因为他们合同也是假的没有法律效应的，酒店也没有给我们买社保，现在我代孕了，公司打算开除我，公司为了让我自己离开，经常让我加班，我该

　　答：你好！按你说的情况，及时搜集酒店用工证据，如有相关证人证言也可以，酒店未签合同，未买社保都是违法的，需要给予员工经济补偿。女员工代孕期间法律有特别保护，相关依据参考如下：

　　《劳动合同法》

　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　《劳动法》

　　第六十一条　不得安排女职工在代孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对代孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第五条　用人单位不得因女职工代孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工代孕未满4个月流产的，享受15天产假；代孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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